Tensiunile din Filarmonica Sibiu, evaluate de un subsecretar de stat

„Dialogul social privind susținerea Filarmonicii de Stat Sibiu pentru identificarea soluțiilor legale și echitabile în interesul angajaților, al comunității sibiene și al prestigiului instituției de cultură” a fost tema  care a ținut capul de afiș pe ordinea de zi a „Comisiei de Dialog Social”din 19 iunie 2025, de la sediul Prefecturii Sibiu. Lucrările au fost prezidate de prefectul Mircea Dorin Crețu și Paul Kuttesch, vicepreședinte al Consiliului Județean Sibiu, alături fiind subprefectul Benedek Zacharie, care are atribuții în monitorizarea și coordonarea activităților de dialog social. La dezbateri a fost prezent și Francisc Gal – subsecretar de stat, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.

Puncte de vedere, dezbateri lungi și concluzii punctuale

Cadrul de dezbateri a constituit o oportunitate de a afla din intervenții puncte de vedere diferite susținute de: Monica Florescu-președinte al Sindicatului Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu (SAIFS), Cristian Lupeș-manager al Filarmonicii de Stat Sibiu, Georgel Petrache- președinte al Blocului Național Sindical-Filiala Sibiu, Octavian Gheorghiu – vicepreședinte al Sindicatului Salariaților Filarmonica Sibiu (SSFS), Paula Gherasim – președinte al Sindicatului Salariaților Filarmonica Sibiu (SSFS), Popa Romanino Lucian din partea Sindicatului Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu (SAIFS), Popa Gheorghe-consilier județean (AUR),DraiaCotizo-consilier județean (PSD), Cojocaru Nicolae Horațiu -DSP Sibiu și Francisc Gal-subsecretar de stat, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.

Au fost vizate următoarele problemedecizia de reorganizare a instituției prin reducerea numărului de posturi ocupate;Legalitatea și transparența procesului de reorganizare;Respectarea drepturilor angajaților și protejarea dialogului social;Situația posturilor vacante și redistribuirea bugetară;Existența unor presiuni generate de anumite cercetări disciplinare;Lipsa unui contract colectiv de muncă valabil în instituție;Nemulțumirile exprimate de membrii sindicatului privind modul de comunicare și implementare a reorganizării;Reclamații privind lipsa de empatie și dialog din partea conducerii executive și Posibile soluții de compromis care să mențină continuitatea și calitatea actului cultural.

Managerul Filarmonicii de Stat Sibiu și-a focusat intervenția  pe cadrul decizional și reorganizare, aducând în discuție faptul că: „Bugetul alocat instituției este influențat direct de alocările bugetare de la nivel național iar în  acest an, Consiliul Județean Sibiu a primit un buget semnificativ mai mic, ceea ce a impus măsuri de eficientizare. Managerul a relevat că instituția a invitat reprezentanții sindicali la consultări și a convocat o ședință a Consiliului Administrativ, care nu a putut avea loc din lipsă de cvorum, deoarece sindicatul nu a participat ”și că „pașii parcurși s-au realizat conform prevederilor legale în vigoare privind reorganizarea instituțiilor publice”. Tot Managerul și-a exprimat regretul față de existența unor dosare penale deschise privind activitatea sindicatului SAIFS, subliniind că ”acestea creează o stare de incertitudine în interiorul instituție”. Reprezentanții ambelor sindicate sunt îngrijorați că reorganizarea afectează grav calitatea actului artistic, coeziunea ansamblului simfonic și stabilitatea profesională a angajaților, semnalând și lipsa unui cadru de negociere colectivă formală, în condițiile inexistenței unui contract colectiv de muncă.

Evaluările reprezentanților Guvernului

Reprezentatul Guvernului în teritoriu,  Prefectul Mircea Crețu consideră că se impune păstrarea echilibrului în aceste dezacord profesional opinând următoarele „Filarmonica de Stat Sibiu reprezintă un pilon esențial al vieții culturale sibiene. Este esențial ca toate părțile să colaboreze în mod deschis și constructiv pentru a găsi o soluție viabilă care să nu pericliteze acest patrimoniu artistic.”. Ulterior subsecretar de stat, Francisc Gal era ferm convins că dialogul și echilibrul între rațiunile administrative și drepturile angajaților trebuie să primeze.„Filarmonica de Stat Sibiu este o instituție emblematică a culturii locale. Este esențial ca dialogul dintre conducere și salariați să se realizeze într-un mod onest și transparent, astfel încât să fie identificate soluții de compromis, care să nu afecteze ireversibil identitatea artistică a ansamblului.” a concluzionat Francisc Gal.