Consiliul Local Sibiu va dezbate în ședința din 28 mai 2026 un proiect de hotărâre care stabilește noua structură de personal a Primăriei și a serviciilor publice din subordinea municipalității, în contextul obligației impuse de Guvern privind reducerea cu 30% a numărului de posturi din administrația locală.
Documentul prevede reducerea mai multor zeci de posturi vacante din aparatul administrativ și din serviciile publice ale municipiului, astfel încât administrația locală să se încadreze în plafonul maxim de 615 posturi stabilit anterior prin HCL nr. 118/2026.
Potrivit raportului de specialitate, măsurile sunt luate în baza OUG nr. 7/2026 privind reducerea cheltuielilor de personal și creșterea capacității financiare a autorităților locale. Primăria motivează reorganizarea prin necesitatea „eficientizării activităților”, „optimizării funcționalității administrației publice locale” și „reducerii timpului necesar pentru luarea deciziilor”.
Cea mai mare reducere apare în aparatul de specialitate al primarului municipiului Sibiu, unde numărul maxim de posturi scade de la 285 la 228. Asta înseamnă o reducere de 57 de posturi.
În această categorie intră:
Documentul precizează că reducerea se face exclusiv prin eliminarea posturilor vacante, „fără afectarea personalului încadrat”.
Serviciul Public de Poliție Locală va pierde 10 posturi vacante, urmând să funcționeze cu maximum 126 de posturi, față de 136 în prezent.
Direcția Fiscală Locală va scădea de la 69 la 64 de posturi, prin reducerea a cinci posturi vacante.
Serviciul Public Sport și Agrement va pierde două posturi vacante și va rămâne cu 51 de posturi, iar Serviciul Public Management Integral pentru Ecosisteme Urbane va scădea de la 65 la 62 de posturi.
În total, proiectul prevede:
Una dintre cele mai mari reduceri procentuale vizează posturile pentru implementarea proiectelor cu finanțare europeană. Numărul acestora scade de la 10 la doar 4 posturi.
Potrivit raportului de specialitate, cele 16 posturi „eliberate” prin reducerea de la Poliția Locală și de la proiectele europene vor fi redistribuite către aparatul de specialitate al Primăriei pentru „cerințe funcționale”.
Documentul arată că reorganizarea trebuie finalizată până la 1 iulie 2026, termen prevăzut de OUG nr. 7/2026 pentru aplicarea reducerilor de personal în administrația locală.
Nekta Ioana DEDU
Ovidiu BOICA
Ovidiu BOICA
Vlad IGNAT
Vlad IGNAT
Răzvan NEGRU
Ovidiu BOICA
Ovidiu BOICA
Nekta Ioana DEDU
Ștefania VESA
Ștefania VESA
Ștefania VESA
Trebuie restructurata si Directia de protectie sociala din cadrul pimariei. Pentru ce inca 50 de fuctionari, cand exista o Directie de Asistenta Socila si Protectie a Copilului … Inca de 50 de functionari, un director, un contabil sef si asa mai departe. Pentu ce?