Analiză: 2025, anul extremelor pe piața muncii: 160 de candidați pentru un job în unele domenii, penurie de doritori în altele

Pentru candidaţii din România, 2025 a fost anul extremelor: în timp ce în unele sectoare s-au format cozi virtuale la angajare, în altele candidaţii au dictat regulile, relevă analiza anuală bestjobs.

Analiza dezvăluie o piaţă a muncii polarizată, în care succesul nu a mai depins doar de CV, ci de alegerea strategică a domeniului şi de gradul de specializare, iar asta a creat experienţe radical diferite de la un candidat la altul.

Una caldă

Pentru angajații din IT, 2025 a adus o concurență extrem de ridicată. Numărul limitat de posturi disponibile a dus la un nivel record de candidaturi. În unele cazuri, s-a ajuns chiar la peste 160 de candidați pentru un singur job.

Procesul de recrutare a devenit un maraton de anduranţă, cu timpi de aşteptare mai lungi, mai multe etape de interviu şi o selecţie mult mai riguroasă. Totuși, salariile din IT au continuat să crească, nu ca efect al cererii de volum, ci ca parte a strategiilor de retenţie, senioritate şi specializare. Companiile au investit mai mult în păstrarea specialiştilor valoroşi şi în roluri-cheie, unde lipsa competenţelor critice ar fi avut un impact direct asupra businessului.

La nivel de volum de candidaturi, alte două domenii populare în 2025 au fost Business Services, care a depăşit pragul de un milion de candidaturi, şi industriile prelucrătoare, care au atras peste 700.000 de candidaturi – o confirmare a presiunii ridicate de pe piaţa muncii şi a interesului crescut pentru domenii percepute ca fiind mai stabile.

Alta rece

Situaţia a arătat complet diferit în retail, construcţii, logistică şi sănătate. Aici, deficitul de personal a creat mai multe oportunităţi de angajare, dar şi o presiune crescută asupra angajaţilor existenţi. În aceste domenii, companiile au fost nevoite să ajusteze salariile ca să atragă şi să păstreze oameni, iar candidaţii au avut mai multă putere de negociere, în special cei cu experienţă relevantă.

IT-ul, cea mai mare creștere a salariilor

Datele BestJobs arată că, în 2025, salariile au crescut în toate industriile-cheie, însă nu uniform. Cele mai vizibile majorări resimţite de candidaţi au fost în IT (+14%), administrativ & secretarial (+13%), beauty & wellness (+12%) şi construcţii (+11%). Pentru mulţi candidați, aceste ajustări salariale au venit ca o compensare parţială pentru un context mai dificil: fie concurență ridicată, fie volum mare de muncă în industriile cu deficit de personal.

„Din perspectiva candidaţilor, 2025 a fost un an al contrastelor. Unii s-au confruntat cu o competiţie acerbă şi procese de recrutare mai lente, în timp ce alţii au avut mai multe opţiuni, dar şi beneficii mai mari din partea angajatorilor. Specializarea a devenit un criteriu decisiv pentru stabilitate şi evoluţie”, declară Cristina Ceban, Brand Manager bestjobs.

Pentru 2026, estimările bestjobs indică faptul că aceste diferenţe vor continua să se adâncească. Candidaţii cu competenţe specializate vor avea acces la salarii mai competitive şi oportunităţi mai stabile, în timp ce profilurile generaliste vor resimţi o presiune tot mai mare pentru reconversie, upskilling sau flexibilitate profesională. Pentru candidaţi, piaţa muncii se conturează tot mai clar ca un spaţiu în care adaptabilitatea, specializarea şi învăţarea continuă fac diferenţa între stagnare şi progres profesional.