În anul 2024, 35,2 la sută din toate funcțiile de conducere din Uniunea Europeană erau deținute de femei, în creștere de la 31,8 la sută în 2014, arată datele publicate de Eurostat.
Între țările UE, în 2024, cea mai mare pondere a femeilor în funcții de conducere a fost înregistrată în Suedia (44,4 la sută), urmată de Letonia (43,4 la sută) și Polonia (41,8 la sută). Cele mai mici ponderi au fost în Cipru (25,3 la sută), Croația (27,6 la sută) și Italia (27,9 la sută).
România se situează aproape de media UE, cu o pondere a femeilor în funcții de conducere de puțin sub 35 la sută, și este înaintea unor state precum Țările de Jos, Germania și Danemarca, unde ponderea femeilor în funcții de conducere este mai mică de 30 la sută.
La nivelul UE, femeile sunt mai reprezentate în rândul tinerilor manageri (39 la sută din totalul managerilor din grupa de vârstă 15-39 de ani), iar ponderea lor scade odată cu vârsta. În grupa de vârstă 40-64 de ani, 34,4 la sută dintre manageri sunt femei și doar 26,5 la sută în rândul celor de 65 de ani și peste.
Din 2014 și până în 2024, 24 de țări UE, inclusiv România, au înregistrat o creștere a ponderii femeilor în funcții de conducere. Cele mai mari creșteri au fost înregistrate în Luxemburg (13,7 puncte procentuale), Malta (10,1 puncte procentuale) și Cipru (7,9 puncte procentuale). În schimb, în trei state membre ponderea femeilor în funcții de conducere a scăzut în ultimii zece ani: Slovenia (minus 3,8 puncte procentuale), Letonia (minus 0,7 puncte procentuale) și Lituania (minus 0,2 puncte procentuale).
Vlad IGNAT
Vlad IGNAT
Teodora NAN
Ștefania VESA
Marius MUNTEANU GHIUR
Marius MUNTEANU GHIUR
Irina ZACK
Ștefania VESA
Vlad IGNAT
Vlad IGNAT
Vlad IGNAT
Nekta Ioana DEDU
Ăsta nu e un scop în sine. Sunteti niște proști, orbiți de ideologia progresistă.