Tursib, operatorul de transport public din Sibiu, s-a confruntat în ultimii ani cu un deficit consistent de șoferi, lucru care a afectat serviciile oferite călătorilor. Reducerea semnificativă a personalului vine după o serie de măsuri implementate de companie în ultimii ani, printre care majorarea salariilor, extinderea beneficiilor și inițiative de recrutare internațională.

În prezent cu un deficit mic de personal în rândul conducătorilor auto, situația este semnificativ îmbunătățită față de anii anteriori. Conform datelor furnizate de Societatea Tursib SA în ceea ce privește numărul de soferi pentru mijloacele de transport în comun, la acest moment sunt ocupate un total de 251 din 256 de posturi, rămânând disponibile cinci locuri.

"La acest moment, Tursib S.A. are un număr total de 398 salariați, dintre care 251 ocupă funcția de conducător autobuz. Conform organigramei aprobate, sunt prevăzute 414 posturi, dintre care 256 sunt destinate funcției de conducător autobuz. Astfel, în prezent, societatea înregistrează un deficit de 5 conducători autobuz, raportat la structura organizatorică aprobată”, transmite Tursib.

82 de posturi noi pentru șoferi, pe noile trasee

Tursib se pregătește să își extindă serviciile de transport public şi în zona metropolitană Sibiu, ca urmare a preluării noilor trasee și a creșterii frecvenței curselor.

În acest context, compania estimează un necesar suplimentar de 82 de posturi de conducători de autobuz pentru a asigura o bună circulație pe noile rute metropolitane: "Extinderea serviciului de transport public în zona metropolitană, ca urmare a preluării noilor trasee și a creșterii frecvenței curselor, implică suplimentarea personalului necesar desfășurării activității. Estimările Tursib indică un necesar suplimentar de 82 de posturi de conducători autobuz, pentru a asigura operarea fluentă și în conformitate cu graficele de circulație pe noile rute metropolitane”.

Măsuri pentru atragerea de noi angajați

În privința extinderii serviciilor de transport public în zona metropolitană Sibiu și al deficitului de personal, compania a anunțat implementarea unui set de măsuri destinate atragerii de noi angajați. Printre măsurile propuse de Tursib pentru a atrage și a păstra personalul necesar, se numără parteneriatele locale, unde firma va colabora cu primăriile din zona metropolitană pentru a atrage șoferi din comunitățile unde autobuzele vor avea capete de linie, facilitând astfel recrutarea din zonele apropiate. La aceasta se adaugă  campaniile de recrutare în mass-media locală, pe platforme online de joburi, rețele sociale și pe site-ul oficial al Tursib.

De asemenea, Tursib va participa activ la târguri de cariere pentru a atrage candidați și va oferi sprijin pentru calificare prin colaborări cu școli de șoferi, pentru a sprijini formarea profesională a noilor angajați, decontându-se integral cursurile de calificare pentru candidații care vor semna contracte de muncă.

O altă măsură este recompensarea pentru recomandări: angajații vor beneficia de bonusuri pentru recomandarea cu succes a noilor conducători auto, stimulând astfel recrutarea prin rețelele personale ale actualilor angajați.

Se mai are în vedere promovarea internă și externă, crearea de materiale promoționale care să evidențieze avantajele meseriei de șofer Tursib. Acestea vor fi difuzate inclusiv în autobuzele companiei, pentru a atrage un număr cât mai mare de candidați. În plus se vor demara colaborări cu firme de recrutare şi cu agenții specializate în recrutare pentru a identifica rapid candidații potriviți și pentru a eficientiza procesul de angajare.

Măsurile vor fi implementate treptat, iar scopul lor este să asigure resursele necesare pentru în eficientizarea transportului public atât în Sibiu, cât și în localitățile din jur.

Foto: Răzvan NEGRU