Târgul de Cariere Sibiu: Peste 700 de joburi propuse sibienilor care își caută un loc de muncă. Ce își doresc candidații

📰 Cititorii ediției tipărite au fost primii care au văzut acest articol. Și multe altele! Caută TRIBUNA la chioșcuri sau abonează-te! 📰

Cea mai mare rețea de evenimente de recrutare și employer branding din România și Republica Moldova a revenit la Sibiu, weekendul trecut, cu ediția aniversară de 20 de ani.

Evenimentul organizat în 15 și 16 aprilie a reunit companii din domenii de activitate diverse, precum IT, inginerie, producție, marketing sau energie. Angajatorii prezenți la Hotel Ramada au propus peste 700 de locuri de muncă, de la internshipuri și joburi entry-level până la roluri de management. Interesul a fost vizibil încă din prima zi, cu flux constant de candidați pe toată durata evenimentului.

Candidații se adaptează la noile condiții de pe piața muncii

Prezența ridicată a tinerilor contrazice ideea frecvent invocată în mediul de business că noile generații nu mai sunt interesate de muncă. La Sibiu, participanții au venit în număr mare și au stat de vorbă direct cu angajatorii.

Profilul candidatului este însă diferit față de anii trecuți. Salariul nu mai este singurul criteriu. Stabilitatea a devenit prioritară, într-un context economic mai incert. Salariul trebuie să acopere costurile actuale, dar decizia finală ține de siguranța jobului și de mediul de lucru.

„M-am bucurat să văd atât de mulți tineri. În general, ei își doresc locuri de muncă bine plătite și stabile, cu beneficii. Rar am văzut să-și dorească neapărat un loc de muncă mai aproape de casă sau mai puțină muncă sau cu un program mai flexibil”, a declarat Cosmin Roșu, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Sibiu.

Din 2006, Târgul de Cariere conectează candidații și angajatorii în orașe-cheie din România și în capitala Republicii Moldova, și oferă un cadru de dialog direct pe o piață a muncii aflată în continuă schimbare. Potrivit organizatorilor, sezonul aniversar a mers pe această direcție și a oferit un cadru în care candidații au avut ocazia să exploreze opțiuni profesionale relevante, iar angajatorii au încercat să descopere oameni potriviți pentru echipele lor.