Chiar dacă meteorologii anunţă reprize de ploaie în anumite zone, prognozele indică pentru perioada ur­mătoare temperaturi cani­culare.

În acest context, inspectorii ITM au început verificarea condiţiilor în care lucrează angajaţii în perioadele când se înregistrează temperaturi ridicate. Este vizată respec­tarea prevederilor OUG  nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor înca­dra­te în muncă. Cei ce nu respectă prevederile legale referitoare la protecţia angaja­ţilor în intervalele cu tempe­raturi foarte ridicate riscă sancţiuni, inclusiv cu amendă de la 1500 la 2500 lei.

"Inspecţia Muncii a început verificarea modului de res­pectare a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor înca­drate în muncă. În conformi­tate cu prevederile ordonanţei sus-menţionate, angajatorii sunt obligaţi să ia măsuri minimale pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, precum: reducerea intensităţii si rit­mului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer", au transmis reprezen­tanţii ITM Sibiu pe pagina de socializare a instituţiei.

Danteş Nicolae Bratu, inspector general de stat spune că: "Inspectorii de muncă verifică respectarea tutu­ror reglementărilor prevă­zute pentru menţinerea stării de sănătate a lucrătorilor ex­puşi la tempertaturi extreme, şi anume: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 – 4 litri/ persoana/ schimb, asigu­rarea echipamentului indivi­dual de protecţie şi asigurarea de duşuri, asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate şi trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea ori eşalonarea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extre­me. De asemenea, există şi posibilitatea întreruperii co­lective a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţilor în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, dacă temperaturile ridicate extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile conse­cutive. De reţinut ar fi faptul că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele indivi­duale de muncă ale salaria­ţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. În această situaţie, se vor stabili moda­lităţile de recuperare a tim­pului nelucrat şi modalităţile de plată. Atragem atenţia că nerespectarea prevederilor Ordonanţei privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor înca­drate în muncă se sancţio­nează contravenţional, cu amen­dă de la 1500 la 2500 de lei în conformitate cu art. 10, alin. 1 din O.U.G. nr. 99/2000".