Loialitatea este strâns legată de devotamentul și dedicarea unui angajat față de companie. Oferirea unor avantaje salariale care depășesc nivelul salariului de trai este o strategie fundamentală pentru a crește satisfacția angajaților și gradul lor de apartenență la filozofia companiei. Fără un management strategic de valorizare și retenție a talentelor, o companie, indiferent de dimensiunea ei, se poate confrunta cu provocări cruciale. Află care sunt avantajele financiare oferite de companiile românești pentru valorificarea și păstrarea angajaților.
1. Tichetele și cardurile de masă
În prezent, în Codul Fiscal sunt prevăzute o serie de beneficii extra salariale avantajoase atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Cu o deductibilitate limitată, tichetele de masă rămân o componentă esențială a pachetului salarial. Utilizate pentru achitarea mesei sau achiziționarea de produse alimentare, aceste bonuri de masă joacă un rol esențial pentru bunăstarea salariaților.
2. Tichetele cadou
Salariul este o componentă importantă a pachetului salarial, însă, beneficiile extra salariale rămân în centrul atenției, când vine vorba de interesul profesioniștilor față de companie. În topul celor mai populare beneficii acordate de angajatorii români sunt tichetele cadou sau cardurile cadou. Acestea oferă angajaților oportunitatea de a-și alege cadoul dorit, fiind scutite de impozit dacă se respectă limita a 300 de lei/eveniment. Pluxee.ro îți pune la dispoziție o gamă diversificată de produse pentru a satisface toate nevoile echipei tale.
3. Decontarea contravalorii transportului
În paleta de beneficii extra salariale acordate de angajatori intră și decontarea transportului de la domiciliu la locul de muncă. Acest avantaj neimpozabil, deși nu este obligatoriu, este acordat de mulți angajatori români fiindcă este luat în considerare de profesioniști atunci când acceptă o ofertă de job.
4. Servicii medicale
Dacă vrei să rămâi competitiv pe piața muncii, este esențial să oferi beneficii cât mai atractive pentru angajați. Polițele de asigurare voluntară de sănătate sunt și ele printre cele mai apreciate beneficii. Acestea oferă angajaților acces la servicii medicale private, atât pentru beneficiar, cât și pentru membrii familiei.
5. Pensii facultative
Investiția angajatorului într-un plan de pensii facultative reprezintă metoda ideală de fidelizare. Acest beneficiu îi ajută pe angajați să economisească pentru pensie, fără să le fie afectat salariul. Contribuția companiei la un fond de pensii privat satisface nevoile și dorințele multori angajați.
6. Abonamente corporate pentru sport și wellness
Se știe că sportul este extrem de benefic pentru sănătatea fizică și psihică a salariaților. Începând cu anul 2023, abonamentele la sălile de fitness, piscine sau terenuri de sport sunt deductibile pentru angajator și neimpozabile pentru salariat în limita respectării unui plafon de 33% din salariul de bază, așa cum este prevăzut în Codul fiscal. Interesul angajaților pentru activitățile sportive a crescut, mai ales după pandemie, de aceea, acest tip de beneficiu este accesat de tot mai multe companii.
Înainte de întocmirea unui pachet salarial atractiv, angajatorii ar trebui să cunoască interesele angajaților. Astfel, se poate crea un plan de beneficii flexibil, personalizat în funcție de nevoile fiecărui salariat. Alegerea corectă a avantajelor financiare va spori motivația și implicarea angajaților și va crește loialitatea lor față de companie.
Sursă foto: pexels.com
Mihai POPA
Ștefania VESA
Răzvan NEGRU
Ioana DEDU
Ioana DEDU
Ioana DEDU
Cosmin Pal
Vlad IGNAT
Răzvan NEGRU
Vlad IGNAT
Ioana DEDU
