Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu anunţă că a continuat, în  perioada 18-21 martie, verificarea modului în care e respectată legea privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și cum se respectă prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile: "construcții clădiri", "lucrări de geniu civil" şi "lucrări speciale de construcții".

Principalele obiective urmărite au fost identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniile menționate, eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale constatate, creșterea gradului  de conștientizare a angajatorilor și a lucrărilor in ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale in domeniile relațiilor de muncă si securității și sănătății în muncă, nerespectarea normelor privind lucru la înăltime. 

În perioada mentionată, inspectorii de muncă din cadrul serviciului Control relații de muncă și ceid e la serviciul Sănătate și securitate în muncă au efectuat 18 controale.
Au fost constatate 47 neconformități, pentru care au fost dispuse măsuri de remediere într-un termen determinat. Au mai fost aplicate 11 amenzi, în valoare totală de 179.500 lei, din care patru de 160.000 lei pentru muncă nedeclarată, două amenzi de 6.000 lei pentru nerespectarea prevederilor privind timpul de muncă, o amendă de 3.000 lei pentru nepăstrarea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc, patru amenzi pentru nerespectarea normelor privind securitatea și sănătatea în muncă și 27 avertismente scrise.

Cele mai frecvente neconformități constatate au fost: primirea la muncă a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, primirea la muncă a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, angajatorul nu face dovada inițierii negocierilor colective, angajatorul nu ține evidența orelor de muncă prestate de salariați cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, angajatorul nu păstrează la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc, neprezentarea registrului unic de control, nerespectarea normelor privind lucrul la inăltime, lipsa sau neefectuarea controalelor medicale periodice, lipsa planului de sănătate si securitate in muncă.