Inspectorii ITM au vrut să vadă care sunt „apele” în domeniul … apelor

În luna septembrie, angajatorii din domeniul captarea, tratarea și distribuția apei, respectiv colectarea și epurarea apelor uzate au fost în atenția inspectorilor ITM.

Campania națională a urmărit dacă angajatorii respectă legile privind contractele individuale de muncă, securitatea și protecția sănătății angajaților și totodată dacă aceștia cunosc riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională.

Acțiunea de control efectuată de I.T.M. Sibiu s-a desfășurat în perioada 17 – 20 septembrie, la angajatorii care desfășoară activitate în domeniile „Captarea, tratarea și distribuția apei” și „Colectarea și epurarea apelor uzate”.

Ce au urmărit și ce au descoperit inspectorii ITM

„În domeniul securității și sănătății în muncă, inspectorii de muncă au efectuat 10 controale la angajatorii la care își desfășoară activitatea 209  lucrători. Ca urmare a efectuării controalelor, au fost dispuse 24 măsuri de remediere a abaterilor de la prevederile legale în domeniu și aplicate 24 sancțiuni contravenționale, din care o amendă de 3.500 lei și 23 avertismente. Cele mai frecvente neconformități constatate în cadrul controalelor au constat în nerespectarea prevederilor legale referitoare la asigurarea măsurilor de prevenire care să îmbunătățească securitatea și sănătatea lucrătorilor, evidența zonelor cu risc ridicat și specific, la instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, întocmirea instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă, evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională, semnalizarea de securitate și sănătate în muncă, etc.

În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii de muncă au efectuat 10  controale, iar cele mai frecvente deficiențe constatate sunt: neinformarea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu cu privire la prestatorii externi și transmiterea registrului cu date eronate, lipsa evidenței timpului de muncă, neacordarea repausului săptămânal, angajatorul nu face dovada înmânării unui exemplar al contractului individual de muncă salariatului, stabilirea de clauze nelegale în contractul individual de muncă, angajatorul nu face dovada informării Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu cu privire la utilizarea muncii de noapte. Pentru neconformitățile depistate în cadrul campaniei de control efectuate, inspectorii de muncă au aplicat 4 sancțiuni contravenționale, respectiv 4 avertismente. Pentru remedierea neconformităților constatate în domeniul relațiilor de muncă, au fost dispuse 11 măsuri”, au transmis reprezentanții ITM Sibiu.

(I.D.)