FITS 2024
Tribuna
Sfaturi pentru angajaţi, de la inspectorii de muncă

Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu a demarat o campanie privind conştientizarea de către angajaţi a drepturilor pe care le au în relaţiile de muncă cu angajatorii. Astfel, în perioada următoare, cu sprijinul sindicatelor, ITM Sibu va organiza o serie de întâlniri cu angajaţii societăţilor comerciale din judeţ, în paralel urmând să fie organizată şi o campanie de informare a sibienilor. Ieri, în cadrul unei conferinţe de presă, inspectorul-şef al ITM Sibiu, Francisc Szombatfalvi-Torok, a prezentat principalele drepturi pe care le au angajaţii, mai ales în această perioadă de criză economică, în care angajatorii fac presiuni mai mari decât de obicei asupra muncitorilor. Inspectorii de muncă au prezentat şi câteva sfaturi pentru angajaţii ameninţaţi cu pierderea locului de muncă, între care: la încetarea raportului de muncă salariatul are dreptul la plata salariului la zi; nicio reţinere din salariu nu poate fi efectuată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege; carnetul de muncă se înmânează titularului, completat cu toate înscrierile la zi, carnetul de muncă putând fi reţinut doar de către organele de urmărire penală; dacă e cazul, salariatul e îndreptăţit la compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat; preavizul în caz de concediere este de 20 de zile lucrătoare; pe durata preavizului salariatul are dreptul să absenteze patru ore pe zi de la program, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi; orele absentate se pot acorda şi prin cumul; salariatul nu trebuie să demisioneze sau să solicite încetarea raportului de muncă cu acordul părţilor, atunci când îi cere angajatorul, pentru a putea beneficia de protecţie socială (ajutor de şomaj, plăţi compensatorii, etc); la încetarea raportului de muncă pentru motive neimputabile salariatului (desfiinţarea postului), acesta este îndreptăţit la o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor la zi; în vederea completării dosarului pentru a beneficia de şomaj, salariatul are dreptul, iar angajatorul este obligat să elibereze adeverinţa privind stagiul de cotizare la şomaj; decizia angajatorului referitoare la încetarea raportului de muncă poate fi contestată la tribunal în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia.
Drepturile salariatului sunt reglementate în art.39 din Codul muncii. Dintre acestea menţionăm:dreptul la salarizare pentru munca depusă; dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; dreptul la concediu de odihnă anual; dreptul la informare şi consultare; dreptul la protecţie în caz de concediere; dreptul la demnitate în muncă sau dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
ITM Sibiu a pus la dispoziţia sibienilor şi un număr de telefon: 0269/243022




comentarii
1 comentarii

Art.39 din Codul Munci este scris si scris ramine nimeni nul aplica oare cineva controleaza firmele sau numai dupa ce salariati fac pingere in momentul de fata cred ca sunt numai vorbe vrem si fapte,o firma oarecare din Sibiu spune ca nu prevede legea ,concediul ne efectuat pe anul 2008 nu se poate plati salariatul vroia sal plateasca decit sal efectueze era si lipsa de personal si a cerut mai bine bani,dar a spus birocrati ca asa ceva nu se poate,asi intreba pe cei de laITM Sibiu este posibil?
UN SIBIAN
02.04.2009 09:41
Din aceeasi categorie
CONTINENTAL

EVENIMENT TV
VISA MEDICA
visa medica
adi eco
Licitatie publica