O economie gig este o economie care funcționează flexibil, implicând schimbul de forță de muncă și resurse prin intermediul platformelor digitale care facilitează în mod activ conexiunea dintre cumpărător și vânzător. Economia gig mai este cunoscută și ca economia de concerte pentru că în această industria a apărut pentru prima dată acest sistem de colaborare.

În economia gig, sunt freelanceri și contractori independenți în loc de angajați cu normă întreagă. Aceștia prestează anumite servicii pentru diferite companii care doresc să-i contracteze pentru o perioadă determinată de timă sau punctual pentru diferite proiecte, nefiind nevoie de un program sistematic. Astfel de colaborări pot fi văzute în majoritatea industriilor, inclusiv în cea de gambling și casino online.

Avantajele unei economii gig sunt acelea că produce servicii mai ieftine, mai eficiente și flexibile care pot oferi consumatorilor o alternativă unică și rapidă la afacerile standardizate obișnuite. În plus, colaborările sunt doar pe internet, ceea ce reprezintă un mare avantaj în rândul tinerilor.

Economia gig a crescut în popularitate în ultima jumătate de deceniu și este acum o modalitate foarte comună pentru diferite persoane de a-și valorifica skillurile și să obțină un venit principal sau un al doilea venit. Inclusiv în România, tot mai multe persoane aleg să lucreze în economia gig. Există numeroase avantaje pentru freelanceri, dar și pentru companiile care doresc să contracteze diferite persoane pentru a beneficia de diferite servicii.

Avantajele economiei gig

Cost-eficiență

Minimizarea costurilor și a cheltuielilor este considerată în general unul dintre beneficiile majore ale operațiunii în economia gig. Acest lucru se datorează faptului că întreprinderile pot angaja lucrători în afara biroului, ceea ce reduce semnificativ nevoia de a menține spații de lucru scumpe și birouri mari. În plus, angajarea de contractori independenți elimină complet cheltuielile mari, cum ar fi pachetele de beneficii pentru angajați, planurile de pensionare și concediile medicale plătite.

Forță de muncă calificată

Economia gig oferă o forță de muncă calificată care este compatibilă între freelancer și companie. Acest lucru elimină problema de a avea de-a face cu un intermediar pe tot parcursul procesului de angajare, făcând astfel mai ușor să găsești oameni potriviți pentru jobul oferit.

Flexibilitate

Prestatorii de servicii care operează în economia gig pot lucra oricând doresc chiar din confortul propriului cămin. În cele mai multe cazuri, o sarcină va fi dată unui lucrător cu o dată de încheiere, dar modul de lucru și timpul de execuție este flexibil. După cum am menționat mai sus, economia gig este o piață din ce în ce mai atractivă datorită flexibilității absolute care le permite indivizilor să câștige venituri suplimentare.

Independență

Contractorii independenți din economia gig nu sunt obligați să lucreze în birouri, ci mai degrabă lucrează în propriile lor spații. Serviciile diferă. Sunt freelanceri care pot lucra de acasă, pot scrie articole sau pot face programare, dar la fel de bine sunt și persoane care lucrează pe teren, iar un exemplu concret este Uber.

Dezavantajele economiei gig

Ca orice serviciu / lucru are și dezavantaje. Deși există o mare varietate de avantaje, există și unele dezavantaje care tind să îngreuneze procesul.

Loialitatea îndoielnică

Persoanele care lucrează ca freelanceri nu sunt implicați în companiile care le solicită serviciile. În plus, companiile de tip gig economy nu sunt cunoscute în general să-și stimuleze angajații. O astfel de colaborare poate crea probleme de loialitate și oricând colaborarea poate înceta.

În unele cazuri, organizațiile care operează într-o economie gig sunt criticate pentru practicile etice pe care le efectuează. Angajarea lor este ocazională, nu oferă beneficii și, în general, nu oferă salarii competitive.

Lipsa beneficiilor

Organizațiile care operează într-o economie gig nu oferă beneficii lucrătorilor lor. Contractorii independenți nu sunt considerați ”angajați”. Este mai mult o relație b2b.

Cheltuieli personale

Majoritatea freelancerilor sunt nevoiți să-și acopere costurile cu munca din propriul buzunar. Companiile nu sunt obligate să acopere cheltuielile personale are persoanelor suncontractate.

Izolarea

Un freelancer se izolează în activitatea sa. Pentru unii oameni, poate fi un instrument major de motivare, dar pentru alții poate crea un sentiment de izolare, care poate afecta negativ producția și sănătatea mintală.

Economia gig crește constant de la o zi la alta, fiind unul dintre cele mai mari segmente de afaceri cu care interacționăm în munca noastră cotidiană. Inclusiv în segmentul de gambling, operatorii de cazinouri au început să apeleze la liberi profesioniști pentru diferite proiecte sau servicii.

Printre cei mai căutați freelanceri sunt programatorii, streamerii, dezvoltatorii de jocuri, graficieni web și dezvoltatorii de site-uri. În special casino online apelează la serviciile freelancerilor pentru diferite joburi temporare, dar sunt și situații când se dorește o colaborare mai lungă, tot în regimul economiei gig.

Așa cum am menționat și mai sus, există numeroase beneficii pentru companii, dar și pentru freelanceri. Însă implică și unele dezavantaje. Aganajatorii se plâng de lipsa de seriozitate a celor contractați să îndeplinească anumite sarcini, ori termene depășite. De partea cealaltă, sunt situații când serviciile prestate sunt plătite cu întârziere.

În concluzie, economia gig modifică nu numai munca, ci și aspecte ale societății în general. Una dintre condițiile prealabile cheie menționate mai devreme a fost „dorința de flexibilitate pentru/din partea lucrătorilor”, precum și „atitudinile și preferințele consumatorilor”.

Lucrătorii caută să găsească modalități de lucru mai flexibile și adaptabile; platformele se eliberează de reglementările anterioare de angajare, iar consumatorii se așteaptă din ce în ce mai mult la servicii la cerere.

Iar în viitor se estimează că toată munca va putea fi organizată pe platforme și să devină parte a economiei gig. Există multe locuri de muncă care pot fi divizate în acțiuni mai mici, plătite în funcție de sarcină, cu angajatori care ar putea vedea beneficiile unei forțe de muncă mult mai flexibile. În unele forme de muncă, atât angajatorii cât și muncitorii s-ar opune acestui lucru; în alte cazuri, doar unul sau altul, sau o serie de alți factori sociali, tehnologici sau de economie politică ar putea să nu faciliteze acest lucru.