Piaţa beneficiilor extrasalariale accelerează: bugetele s-au dublat faţă de 2019. Companiile din România cheltuie, anual, 1.170 de lei/ angajat

📰 Cititorii ediției tipărite au fost primii care au văzut acest articol. Și multe altele! Caută TRIBUNA la chioșcuri sau abonează-te! 📰

Beneficiile extrasalariale devin un element tot mai important în strategia companiilor de atragere şi retenţie a angajaţilor, arată ediţia a IX-a a studiului anual Benefit, realizat de Edenred, liderul pieţei de beneficii extrasalariale.

Bugetele alocate acestor beneficii au crescut constant în ultimii ani, iar tendinţa se menţine şi în 2026, cu o dublare a bugetului alocat în 2019. Analiza arată că bugetele destinate beneficiilor extrasalariale au urmat o curbă ascendentă constantă. Estimarea pentru 2026 este de circa 1.170 de lei per angajat. În 2025, bugetul mediu pe categorii indică valori de 1.268 lei pentru intermedieri financiare şi asigurări, 1.012 pentru IT & software, 976 pentru comerţ, 929 pentru servicii și 905 pentru industrie.

Experienţele devin tot mai importante în pachetul de beneficii

În comparație cu 2024, activităţile culturale, sănătatea şi transportul sunt categoriile de beneficii care au înregistrat cele mai mari creşteri ale ponderii în totalul cheltuielilor în 2025. Activităţile culturale conduc detaşat, cu o creştere de 44 la sută, urmate de transport, în creştere cu 31 la sută şi de beneficiile de sănătate, care au avansat cu 17 la sută.

Evoluţia indică o schimbare vizibilă în preferinţele angajaţilor. Aceste categorii au devenit cele mai dinamice din punctul de vedere al creşterii faţă de anul precedent. Topul celor mai importante categorii este ocupat de cadourile în general (32 la sută), turismul (27 la sută) şi cadourile la ocazii speciale (14 la sută).

Baby Boomers şi Gen X preferă beneficiile din zona turismului (42, respectiv 35 la sută) şi cadourile în general (30, respectiv 21 la sută). În timp ce Gen Y continuă să manifeste o diversitate mare de opţiuni precum cadourile în general (27 la sută), turism (26 la sută) şi cadourile pentru ocazii speciale (17 la sută), Gen Z domină segmentul beneficiilor flexibile generale (48 la sută) şi turism (17 la sută).

O treime din angajaţi, atât femei (31 la sută), cât şi bărbaţi (35 la sută), preferă cadourile în general, urmate de turism (femei – 25 la sută şi bărbaţi – 24 la sută). Există diferenţe clare şi în modul de utilizare a beneficiilor: femeile optează pentru un portofoliu mai diversificat de avantaje, în timp ce bărbaţii selectează mai puţine categorii, dar cu o valoare medie per beneficiu mai ridicată.

În comerţ şi producţie, turismul rămâne alegerea principală. În IT şi servicii, cadourile în general sunt cele mai utilizate. În sectorul financiar, cifrele creşte interesul pentru sănătate şi planuri de pensii.

„Companiile încep să înţeleagă că angajaţii apreciază acele beneficii care le aduc valoare concretă şi experienţe care contează cu adevărat pentru ei. Preferinţele pentru cadouri şi turism merg exact în această direcţie, fiindcă vorbim despre alegeri care aduc bucurie, flexibilitate şi libertatea de a decide ce este important pentru fiecare”, arată Gorkem Oran, Managing Director Edenred România..

Bucuria în mediul de lucru, factor critic pentru performanţa organizaţională şi retenţia angajaţilor

Edenred a făcut și un sondaj printre 5.000 de angajaţi, dintre care 1.000 în posturi de management. Nouă din zece angajaţi declară că bucuria la locul de muncă îi determină să îşi dorească să rămână la actualul job şi îi face mai implicaţi, nu doar prezenţi.

Șapte din zece se simt, în general, bucuroşi la locul de muncă, ceea ce arată că există spaţiu de îmbunătăţire în transformarea experienţei zilnice într-una constant pozitivă. Beneficiile extrasalariale pot fi una dintre soluţiile ce transformă experienţa de zi cu zi în momente de bucurie, relevă studiul.

Un alt aspect identificat este diferența de percepţie între management şi angajaţi. Nouă din zece lideri consideră că facilitează un mediu care stimulează starea de bine, însă trei din zece angajaţi nu simt asta în mod real. Această diferenţă indică o nevoie mai mare de aliniere între iniţiativele organizaţionale şi experienţa concretă a angajaţilor.

Studiul Edenred Benefit a urmărit şi nivelul de implicare la muncă al angajaţilor din România. Ei se simt frecvent productivi: 78 la sută declară acest lucru, iar 42 la sută se simt mai implicaţi decât acum un an.