O întâlnire de la care aşteptam mai mult

Ieri, la sediul Centrului de Formare Profesională a Adulţilor al AJOFM Sibiu a avut loc prima întâlnire săptămânală cu angajatorii sibieni. Deşi au fost invitate firmele a căror denumire începe cu literele A, B şi C, prezenţa a fost una destul de slabă. Doar reprezentanţii a 9 firme - Apă-Canal SA, Bâlea Turism SA, Compa SA, Comtram SA, Continental Sibiu, Construcţii SA, Continental Forum SA, Construcţii Căi Ferate SA şi Sinecon SRL. Consilierul juridic Adriana Păuşescu a prezentat angajatorilor obligaţiile ce le revin, conform legislaţiei în vigoare, cu privire la: comunicarea locurilor de muncă vacante - obligatorie în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora. Necomunicarea constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă între 3.000-5.000 lei; Utilizarea Clasificării Ocupaţiilor din România - în caz contrar firmele riscă amenzi între 3.000-5.000 lei; Depunerea declaraţiilor lunare privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la BAS - nedepunerea acestora fiind amendată cu 5.000-10.000 lei; Anunţarea încadrării în muncă a şomerilor în termen de 3 zile la Agenţia unde au fost înregistraţi - neanunţarea fiind sancţionată contravenţional cu amenzi între 5.000-10.000 lei; Anunţarea concedierilor colective cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere, în caz contrar angajatorul fiind pasibil de o amendă între 3.000-5.000 lei; Eliberarea documentelor pentru certificarea stagiului de cotizare persoanelor care-şi încetează raporturile de muncă - refuzul eliberării fiind sancţionat cu o amendă între 3.000-5.000 lei.
La capitolul facilităţi oferite angajatorilor s-a insistat asupra: subvenţionării cheltuielilor cu forţa de muncă pentru angajarea absolvenţilor (art. 80 şi 84/1 din Legea 76/2002 modificată); subvenţionarea cheltuielilor cu forţa de muncă pentru angajarea şomerilor în vârstă de peste 45 de ani sau unici susţinători ai familiilor monoparentale (respectiv o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, timp de 12 luni); subvenţionarea cheltuielilor cu forţa de muncă pentru încadrarea persoanelor cu handicap (art. 85 alin. 1, 2 din Legea 76/2008 şi Legea 448/2006 republicată) - cazuri în care angajatorii primesc timp de 12 luni o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare; subvenţionarea angajatorilor de inserţie care încadrează tineri aflaţi în dificultate, în baza contractelor de solidaritate, conform Legii 116/2002, modificată şi completată; subvenţionarea angajatorilor care încadrează elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor etc.
Din păcate, angajatorii prezenţi s-au mulţumit doar cu aceste prezentări, singurele intervenţii vizând de fapt o aşa-zisă ameninţare la adresa bugetului asigurărilor de şomaj creată de apariţia Ordonanţei 4/2010 privind şomajul tehnic, respectiv solicitarea de informaţii suplimentare privind facilităţile acordate de OUG 13/2010 referitoare la stimularea creării de noi locuri de muncă şi diminuării şomajului în anul 2010.
În cadrul întâlnirii a fost prezentat şi graficul desfăşurăii Burselor locurilor de muncă în anul 2010..