logo
Profesia tăietorilor de frunze la câini, legiferată de Guvern
Dragoş BAKO
1002 vizualizari

Nu mai încape îndoială, în ultima perioadă se poartă, obligatoriu, tichia de mărgăritar aşezată pe capete pleşuve. După o salbă de gogomănii, de măsuri stufoase exasperante sau sterile, guvernul s-a trezit din nou dând tainul absurdului. Madam Dăncilă ne-a anunţat că de acum înainte firmele private şi instituţiile publice cu mai mult de 50 de angajaţi vor trebui să aibă – ţineţi-vă bine! – un expert în egalitate de şanse. Poate că aerul tare de Bruxelles a zăpăcit-o pe doamna Vasilica, poate că influenţa Graţielei Drăghici, preşedintele Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi, e vânt năpraznic ce spulberă deopotrivă coafura şi raţiunea premierului. România se confruntă în ultima vreme, cel puţin în marile oraşe, cu o criză a forţei de muncă. Angajatorii nu prea au de ales între a angaja bărbaţi sau femei, criteriile de selecţie fiind suspendate de oferta săracă în candidaţi. Măsura venită să stabilească un echilibru s-ar impune, poate, în câteva situaţii izolate, pentru care, însă, nu merită să împovărezi un întreg sistem. În România sunt mii de companii cu peste 50 de angajaţi, iar asta înseamnă că tot atâtea mii de experţi vor trebui lăsaţi să se aciuiască pe lângă ele. Ce ar face un asemenea expert? Ar sta vigilent cu geana pe compartimentul Resurse Umane, ar participa la interviuri de angajare, pledând pentru încadrarea unora sau altora, doar pentru că sunt bărbaţi sau femei? Orice angajator vrea să aducă în instituţia sa, în companie, oameni bine pregătiţi, cu care să-şi facă treaba. Că ei sunt bărbaţi sau femei, e mai puţin important pentru majoritatea celor ce fac angajări. E drept, există situaţii în care se face discriminare de gen, însă nu vorbim despre o practică răspândită. A impune angajarea (şi implicit remunerarea din surse proprii) unui expert în egalitate de şanse e un amestec în treburile interne ale instituţiilor şi companiilor; un amestec care, pe lângă faptul că aduce uşor a măsură abuzivă, e şi steril. Nu ştim pe la ce şcoli s-au calificat acei experţi în egalitate de şanse, dar găselniţa va veni în sprijinul unor tăietori de frunze la câini, cărora madam Dăncilă le-a găsit loc de pripas. Repet: în România nu se găseşte forţă de muncă pentru profesii ce pot fi exercitate atât de bărbaţi, cât şi de femei şi noi umblăm după fantoma egalităţii de şanse. Poate că nişte voci grave vor invoca din nou armonizarea cu legislaţia europeană şi atunci ne vom întreba – bineînţeles, retoric – de ce nu încercăm să ne împrietenim cu prevederile eficiente din lumea civilizată. În plus, nu poţi să armonizezi în orb, fără a ţine cont de realitatea în care te zbaţi. Şi mai e ceva: am vorbit de câteva mii de experţi în egalitate de şanse. Ei bine, atâta vreme cât nu găsim croitori, chelneri, bucătari, medici, profesori, ingineri pentru companiile româneşti, de unde vom scoate puzderia asta de experţi? Inventiv cum îl ştim, angajatorul român va delega această sarcină vreunui intern, aşa că lucrurile vor fi bifate doar pe hârtie. Ceea ce înseamnă că ne-am mai furat o dată singuri căciula şi ne-am împotmolit într-o tâmpenie, în loc să ne preocupe lucrurile cu adevărat importante. Degeaba îţi schimbi coafura, când ceea ce zace sub ea scârţâie a pagubă!

 



comentarii
0 comentarii

Din aceeasi categorie
sevis

kogalniceanu

smeralda

marquardt

Gaudeamus

Vacanta Eurotrip
espressor
sport
info
filarmonica
carrefour
Licitatie publica

accentmedia